立起好样子，我们该有什么作为

 立起好样子，我们该有什么作为

——北海舰队首长机关“新一代革命军人样子”大讨论实录

新闻提要

随着今年主题教育活动的深入开展，“新一代革命军人样子”大讨论活动在全军部队迅速升温，掀起层层波澜。

盛夏时节，一场思想风暴席卷北海舰队首长机关。广大官兵以习主席国防和军队建设重要论述为根本指导，对照“四有”新一代革命军人要求和军队好干部“五条标准”，通过广泛深入的大讨论，进一步深化认识、坚定信念、查找差距、实践转化，以自身成果牵引和带动部队。

通过大讨论，大家更加深刻而清晰地认识到，培养“四有”新一代革命军人是实现强军目标的必然要求，机关必须率先垂范、以身作则，树立起“四有”新一代革命军人的好样子，为实践强军目标注入强大动力。

立起好样子，我们当有什么作为？北海舰队首长机关的讨论记录和认识成果给人以启示。

舰队官兵整齐列阵。王松歧 摄

固根与拔根的较量、铸魂与“蛀魂”的斗争、扛旗与易帜的角力，决定了军人样子的成色。用理想信念的“精神之钙”武装官兵，首长机关责无旁贷——

立起好样子，打赢“精神高地”争夺战

理想信念是立人的“根”，育人的“魂”，只有控制好理想信念这个“总开关”，才能确保灵魂、本事、血性、品德不出问题。

讨论中，舰队主要领导一席话，引起了大家强烈共鸣：理想信念树得不牢，就不会有军人的好样子。

一段史实，让航保处参谋于垂钢感喟不已：解放战争时期的济南战役中，国民党军中将王耀武亲眼目睹10万守军顷刻间土崩瓦解，不由得发出一声叹息：“就是一群猪让共军来抓，也不至于消失得那么快。”

“其实，王耀武不会明白，这不仅仅是两支军队的拼杀，更是秉持两种信念的军人之间的较量。”于垂钢谈到，“由坚定理想信念武装起来的革命军人，其样子自然表现为一往无前、舍生忘死。”

窥一斑而知全豹。人民军队由小到大、以弱胜强，信念的力量是制胜法宝。以此鉴之，“四有”新一代革命军人的样子，靠什么来挺立？在大讨论中，答案越发明晰。

今天，硝烟虽然散去，但意识形态领域的斗争日趋激烈。大家在讨论中清醒地意识到，我们的“精神高地”正遭到侵蚀——

新形势下，固根与拔根的较量、铸魂与“蛀魂”的斗争、扛旗与易帜的角力，一刻也没有停歇。西方敌对势力把我军作为“政治转基因”的重要目标，妄图对我军官兵拔根去魂，把军队从党的旗帜下拉出去。

今天，社会利益、价值观念多元多样，冲击前所未有。大家在讨论中清醒地意识到，巩固我们的“精神高地”面临严峻挑战——

少数官兵缺乏坚定的政治信仰，对错误政治观点和政治谣言缺乏免疫力；受消极、腐败、颓废的思想观念影响，少数官兵不信马列信鬼神，不信真理信金钱；少数官兵精神迷惘、意志消退，在复杂社会现实和各种思潮面前难辨是非。

大家在讨论中谈到，和平环境的考验，丝毫不亚于战争年代。党的十八大以来，党中央查处并公布了徐才厚、谷俊山等一批贪腐分子。他们位高权重，政治地位、生活待遇应该都很好，为什么还会如此贪腐、堕落？这是因为他们守不住革命军人的“精神高地”，教训十分深刻。

航空兵处杨勇处长在讨论中认为，对当下一些公知、大V炒作的热点话题、传播的政治调侃和所谓“内幕”信息，军人要客观辩证地加以思考辨析，注重透过表象认清本质，避免被不良情绪的宣泄、庸俗格调的标榜、娱乐至死的恶搞和追名逐利的炒作所干扰影响。要始终确保立场坚定、纯洁可靠，自觉坚持党对军队绝对领导的根本原则和制度，始终在思想上政治上行动上同党中央、中央军委和习主席保持高度一致，决不做政治上的“两面人”，在大是大非面前保持定力，在大风大浪面前坚如磐石。

树立“四有”新一代革命军人的样子，打赢“精神高地”的争夺战是一道绕不过去的“坎”。在大讨论的动员讲话中，舰队政治部一名领导向机关干部提出要求：在这场特殊战斗中，机关必须担当好“中军帐”的角色，带领部队培塑“四有”新一代革命军人的样子。

树立“四有”新一代革命军人的样子，该如何补足理想信念的“精神之钙”，练就“金刚不坏之身”？

用党的科学理论武装头脑。不少机关干部在讨论中指出，必须进一步加强理论武装，引导官兵深入学好习主席系列重要讲话精神，用当代中国最鲜活的马克思主义占领官兵思想、铸魂育人，教育官兵切实做到绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠，任何时候任何情况下都坚决听从党中央、中央军委和习主席指挥。

用红色基因对付“转基因”。很多同志认为，一些青年官兵对党史军史知之不多、了解不深，致使血脉中的红色基因逐渐消退淡化，容易给敌对势力“政治转基因”以可乘之机。他们建议，必须坚定地弘扬我军的优良传统，充分挖掘运用好舰队红色资源，引导和鼓励官兵从红色营养中吸取力量，争当红色传人。

立起好样子，打赢“精神高地”的争夺战，首长机关责无旁贷！

“新一代革命军人样子”大讨论现场。邱浩瀚 摄

战争是检验军人样子最好的“试金石”。一支打不了仗的军队，一个不谋打赢的军人，就谈不上样子。首长机关的样子，当在制胜未来战争中彰显——

立起好样子，能打胜仗是永恒的价值追求

讨论中，大家的目光再度投向舰队辖区的那片海。

海之上，国有殇。121年前，大清帝国在那场决定国家和民族命运的大海战中一败涂地，号称亚洲第一的北洋水师全军覆没。

反思这场战争，败因固然是多方面的，但大家审视两支军队时发现，北洋水师的装备与日军军舰相比可谓旗鼓相当，然而两国军人的战斗力却相差悬殊。

一场战争，就足以定格晚清的军队、军人样子。舰队一名副参谋长谈到，激战中，日舰“比睿号”冒险从北洋水师编队中穿过，定远舰操作手在相距仅400米距离上发射鱼雷，却没有命中。日本武装商船“西京丸”经过定远舰时，炮手向其发射四炮，两炮未中，“福龙”号鱼雷艇向其连发3枚鱼雷，无一命中。整场海战中，日舰火炮命中率高出北洋水师9倍以上，清军竟然连一艘日舰都没有击沉。

战争打不赢，一切等于零！历史的惨剧，让大家的思绪波翻浪滚、难以平息。是啊，战争是检验军人样子最好的“试金石”。一支打不了仗的军队，一个不谋打赢的军人，就谈不上样子。危急时刻召之即来、来之能战、战之必胜，这是军人对国家和人民所必须展现的样子。

为了胜利一无所惜，为了胜利一无所顾。“四有”新一代革命军人的样子，当在制胜未来战争中彰显。讨论中，他们瞄准打赢未来信息化战争这一重要目标，引导全体机关干部对照“四有”标准进行一次刀口向内的“大检查”，查找与当兵打仗、带兵打仗的差距——

和平日久，一些人滋生做和平官、当和平兵的思想，谋打仗的劲头还不足；对现代战争制胜机理研究得不深不透，指挥现代化战争的能力不够；部队信息化转型升级的速度越来越快，对使用新装备、新型作战力量的底气不足……

作为一名司令部的参谋人员，我们应该有什么样的本事？舰队作战处郑玉晨参谋坦言，我认为就是能够“谋战、谋略、谋胜”。我们司令部是军事工作的领导机关和首长的指挥机关，是军队的指挥中枢，谋寡蛮干则必败无疑。我们只有提高谋的能力、谋的质量，才是一名新时代机关参谋应有的样子。

也有人在讨论中提出，能打胜仗离司令机关很近，但离政治机关却很远。这一观点，其实也代表了部分机关干部的真实想法：“机关各司其职，各负其责，带兵打仗是司令部的事，总不能让管财务、管被装的也去标图吧，专业不对口啊！”

对此，一位政工领导当即表示反对，他提出要牢固树立“政治机关是指挥机关、政治干部是指挥干部”的思想，怀着强烈的“本领恐慌”，知不足而后进，自觉把带兵打仗、练兵打仗作为自己的首要职责，把谋划打仗、指挥打仗作为自己的首要本领，学军事、学指挥、学科技，练谋略、练指挥、练临机处置,努力成为文武兼备的战斗员、指挥员。

“当好参谋助手是机关干部的必备素质，不懂军事哪能算有本事？”舰队司令员袁誉柏一针见血地点出，首长机关要带头谋打仗钻打仗练打仗，不断增强打胜仗的本事，主动从自身抓起严起，深研战争制胜机理，不断提高战略思维和谋划水平，结合参加战略战役演习、指挥所演练、实战化训练和处置突发事件等任务，练战场态势分析、练指挥信息系统运用、练军兵种协同、练特殊情况处置，做到平时能组织部队练精兵、战时能指挥部队打胜仗。

立起好样子，能打胜仗是永恒的价值追求！袁司令员深有体会的一席话，让舰队司令部办公室吕贤臣参谋深受触动。他表示，作为一名机关干部，只有将全部心思和精力用在琢磨打仗、筹划打仗、准备打仗上，才能给党委首长当好“智囊”，为基层官兵树好“标杆”。

在吕贤臣眼中，雷英夫就是他的“标杆”。雷英夫何许人也？周总理的军事秘书。朝鲜战争中，他准确研判出美军将在仁川实施登陆，并报告了党中央、毛主席。后来的情况证实了他的判断，毛主席高兴地对大家说，不要认为美国如何如何，我们的小参谋都能预测出麦克阿瑟的仁川登陆行动。

吕贤臣谈到的这段轶事，让一同参加讨论的干部们感到：军人生来为战胜，无论职务高低、资历深浅，只要时刻思谋打仗就能树好样子。

灯不拨不亮，理不辩不明。大家在讨论中畅所欲言，结合机关干部的实际，让聚焦打仗树立“四有”新一代革命军人样子的认识深入人心。

带头强化法治信仰、树立法治思维，坚持抓工作与法规制度对表，管理部队与条令条例对表，行使权力与党纪军规对表，树立起机关干部的好样子——

立起好样子，严守法纪字字重如千钧

在舰队机关组织的“我心目中的军人好样子”交流中，一名基层官兵代表重提原快艇某支队的一桩旧事。 

该支队机关业务部门个个响当当，机关干部的能力素质也很强，然而基层官兵的观感却不佳。调查原委，基层官兵反映：“工作组一个接一个，检查团一批接一批，搞得我们疲于应付，无法静下心来扎扎实实抓工作。”

该支队党委通过深刻反思后感到，必须在依法抓建上下功夫！他们针对个别机关业务部门存在的把“抓基层点子新”等同“工作起点高”、把“下部队次数多”作为“机关作风实”的片面认识，重新确立了依法办事的工作思路，从而树立起机关和机关干部的良好形象。

基层官兵的故事中有问题、有建议，也有希望，舰队机关干部以此为鉴，举一反三、反躬自省——

有的机关部门仍存在靠讲话、文电、开会、派工作组指导部队的思维定式，上面“千条线”，乱穿基层“一根针”，“五多”久治不愈、机关“九龙治水”等现象屡禁不绝；有的机关干部唯上不唯法，只听领导怎么说，不管制度咋规定；有的领导“长官意志”根深蒂固，靠习惯、凭经验和个人喜好做决策、抓工作……

机关不能依法指导，基层便无法依法运行，这损毁的岂止是机关的形象！然而，作为“四有”新一代革命军人好样子的践行者，首长机关如何将“军人好样子”要求转化为思想自觉和行动自觉？如何把培育“军人好样子”的工作渗透到部队建设的方方面面……一个个问号，在大讨论活动中持续发酵。

习主席曾强调指出，讲规矩是对党员、干部党性的重要考验，是对党员、干部忠诚度的重要检验，各级党组织要把严守纪律、严明规矩放到重要位置来抓；各级领导干部要提高运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定能力，努力推动形成办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的良好法治环境，在法治轨道上推动各项工作……

这些重要讲话精神，让大家在讨论中逐渐形成一个共识：只有带头强化法治信仰、树立法治思维，坚持抓工作与法规制度对表，管理部队与条令条例对表，行使权力与党纪军规对表，才能树立起机关干部的好样子——

舰队副政委李桦认为，条令条例和法规制度明确的是“坚持什么、反对什么，提倡什么、抵制什么”的具体问题，同时，这个问题也是树立军人好样子要解决的基本问题。法规制度导向鲜明，树立军人样子才能有的放矢、方向明确。当前，尤其需要认真落实人才队伍建设的各项政策法规，坚持用打仗的标准选能打仗的人，用好的作风用作风好的人，形成凭素质立身、靠实绩进步的良好导向，切实使“四有”新一代革命军人要求和好干部“五条标准”，成为广大官兵的行为准则和自觉追求。

结合中央军委印发的《严格军队党员领导干部纪律约束的若干规定》，舰队政治部主任吴海华谈到，这些法规约束是对党员干部的行为规范，首长机关首先应认真学习、熟悉掌握，知晓什么事能干，什么事不能干，知晓法律法规的红线，做政治上和法规上的“明白人”。时时告诫自己是一名军人、一名领导干部，自觉用党纪约束自己，用军规规范言行，切实做到守底线、不逾矩、不出格，真正做到从“不敢”“不能”到“不愿”的转变，形成遵规守矩的新常态。

舰队装备部副部长李长忠则表示，要以铁律营造首长机关的好生态，用严规培塑机关干部的好形象。建“笼子”，完善制度规定体系，使部队建设的方方面面都有据可依；拉“电闸”，把每条红线都通上电，谁触碰就电击谁；唱“黑脸”，绝不搞情有可原、法外开恩、下不为例。他还谈到，近年来舰队装备部大抓制度建设，先后制订了41项管理制度，涵盖装备保障、部队管理、干部使用等各个方面，有效促进了机关的思想建设和风气建设，感到受益很多……

立起好样子，严守法纪字字重如千钧。这分量，来源于对军人样子的深度思考，让参加讨论的每名同志细细掂量，久久回味。